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离职社保怎么处理最好(因离职社保断了怎么弥补)

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怎样离职才能不断社保,将自己的损失降到最低?

怎样离职才能不断社保,这个问题我认为关健在自已,只要自已心中有数,措施到位,就可以做到离职不断社保,即可以把损失降到最低,甚止实现零损失也不难!

为什么说关健在自已呢?这是因为,不管何种原因离职,离职本身的概念和意涵告诉我们,原单位不可能再为你承担社保缴费义务了。只要你明白了这一点,彻底打消侥幸、畏难情绪,你就会顺势而为,知道下一步自已该怎么做了。这就是上述自已心中有数的所指吧!

在职场、在单位,可以说离职问题事关重大,决不是儿戏那般。离职必然终止与你的劳动合同,进而解除原单位与你过往的劳动关系无疑。你没有些许留连往返,甚或忧虑徘徊的可能,你必须一往无前,始终把社保不中断记在心上,顶在前头。这样,你情况明,决心大,再加上措施到位,把离职对于社保中断可能带来的损失降到最低,那是完全可能的。

在社保关系的转移接续问题上,只缺决心与意志,不缺政策与方法,你可以到社保单位质询,也可能找内行人指点。总之,在当今社保大发展、广覆盖的环境条件下,你一定能夠把本题目中所讲到的问题解决好、处理好。

感谢阅读、关注并点赞!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

其他网友观点

很高兴回答题主的这个问题,这种情况咕咚亲自经历过好几次,而且处理的相对合理,而且相对省钱。

其实离职是很正常的事情,毕竟每个公司都不是福利机构,所以大都是相互共用的过程,你从公司获得工资甚至是利润,公司从你身上创造的价值变为财富,唯一的福利甚至是最基本的条件就是五险一金,有的地区称之为福利,有的地区其实是强制为员工缴纳的。

既然离职了,如果都已经连续缴纳了最好就不要断缴了,尤其是5年的。咕咚已经连续缴纳七八年了,所以和你的情况大同小异,所以要维持住别断缴。尤其是失业金的话尽量别去领取,否则因小失大。社保保证连续,让自己的损失降低到最低的方法最简单的就是找公司挂靠,不过这种公司除非不是特别熟悉的人一般不会主动让你挂靠的。

自然要找一些靠谱的挂靠第三方公司,现在很多的这样公司,就是专门为这些人办理社保的,而且靠谱的居多,当然也有一些不靠谱的公司,所以选择的时候一定要擦亮眼睛,甚至要通过一些人多问问尤其是找这类公司缴纳过的人。

一般都按照最低基数缴纳社保和公积金就可以,这样的话就可以维持用最低基数的费用包含公司缴纳部分和个人缴纳部分一个月大概是两千以内就可以搞定了,从而维持社保连续5年甚至以上不断缴。很多地区需要社保5年以上才能享受一些政策,所以自然这种方式的话就可以轻松的度过过渡期!希望咕咚的回答对题主有帮助,欢迎关注一起探讨和交流!

其他网友观点

这是一个好问题,搞清楚了对大家都有很大帮助哦,但我发现身边还有很多人没有意识到社保中断带来的影响,更不懂如何把损失降到最低,这是对自己很不利的哦。

下面先来看看中断社保对我们有哪些影响。

1、中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资;

2、中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户减少,计算养老保险时会亏损;

3、中断医疗保险三个月以上,整个一年的医疗就没有了;

4、中断一个月的医疗保险不报销,连续三年才能报销;

5、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加,累加中断12个月就会前推一年计算养老金。

由此可见,因跳槽而中断社保对我们的影响是很大的,哪怕只是中断一个月,也是会有影响的。

那跳槽的时候如何才能做到不断社保,将损失降至最低呢?办法也是有的。

一、不裸辞。裸辞后至到新公司上班这段时间是空档期,这段时间会让自己的社保中断,每次跳槽时,应避免采用裸辞方式。

二、选择合适的时间节点提出离职。离职前可以跟公司的负责社保的同事了解公司每月多少号为员工缴社保,如果每月5号,那么你尽量在6号以后提离职,那样本月的社会已经买了,而到新公司从下个月接着买就可以了。

三、必要时自己垫钱让公司买。有些公司规定通过试用期后再给员工购买社保的(这里不讨论是否符合劳动法了),这种情况可以跟公司协商要求一入职就帮忙购买,对方肯定以未过试用期为由不给你买,那你可以要求试用期内自己全额支付社保费用,如果你愿意这样做,公司一般是同意帮你去办理的。

四、必要时找外面的代缴社保机构代缴几个月。针对试用期不给员工缴社保,即使员工愿意试用期全额支付也不帮忙缴纳的公司,这种情况就可以找外面的社会代缴公司,帮你缴纳这几个月的社保,当你在新公司转正并帮你缴纳社会后,就可以中止跟社保代缴公司的合作啦。

以上几种方法都可以将自己的社保一直连续起来而不中断,就可以将自己的损失降至最低了。

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