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腾讯员工有用吗(腾讯员工工资待遇年薪)

腾讯员工有用吗(腾讯员工工资待遇年薪)-图1

收到腾讯的offer,年薪60万,但是需要997工作制,该不该接受?

感谢您的阅读!

997工作制?这应该不可能吧!早上九点,到晚上9点,一周7天全部工作,没有休息!这种工作制,估计没有一个人可以受的了!即使马云应该也没有这样的“狠心”吧!

在2016年的加班统计的一张表格中,腾讯加班时间虽然位居第二,时间为3.92个小时,但并非是997工作制。

自然,有人说如果钱出的足够,997都可能,确实在腾讯的年薪不低,今年腾讯二季度的月薪已经达到了7.27万元,而在腾讯还有23271名员工获得股票奖励,价值人均约51万港元。

可见,腾讯确实存在加班,可是加班的工资让人满意。可是,如果加班的时间过长,一个星期无休,估计很少能够有人可以承受的了,人是人,并非工具,997工作制违背了人权。

我们知道华为的加班,确实颇为有名,但是华为员工的加班工资给的多,平均的年薪拿的多。甚至有员工称,加班6天,给了一万四的加班费!

在面对加班工资高,以及身体健康度,家人陪伴等等方面,你觉得我们更应该考虑什么呢?所以,如果真的有997工作制,我并不会赞同大家去加入!

其他网友观点

先说结论,不该接受。

我们来算一下,997,一天工作12小时=1.5个工作日,一周七天。腾讯经常加班,就算12小时好了,那一个月实际工作日换算成标准就是1.5*30=45 天。按照标准,一天工作8小时双休的话,就是一个月工作22天,也就是说你的工作时间人别人的两倍。那我觉得腾讯给你60万的年薪,折算成标准就是30万。如果你能找到标准上班时间,并且双休的待遇>25万就可以了,这样你能够休息好,能够陪伴家人,能够聚会,能够看电影等等。毕竟工作不是生活的全部,工作也是为了更好的生活,光是去工作去了,谈什么生活呢?

其他网友观点

工作首先是要看自己喜欢不喜欢,自己能不能贡献价值,自己能不能提升吧,上来就是年薪多少多少,终归是会耽误自己的。

我们不可能赚最多的钱,也不可能做最大的官,今天有年薪60万的工作,就会有年薪70万的,也可能你贷款买了房子,月供3万,5年后你连月供都付不起。

所以针对这个问题,我认为还是要考虑你对这一份工作真正的喜爱程度,其次就是问自己是否能为公司及团队贡献创新的价值,不然也许腾讯看着你的简历,以为你能承担这份工作,给出了高薪,却发现自己根本没这个潜力,很快就被刷下来的。

当然,我并不相信题目中的描述,我不认为一份工作会明显的标明996,或997的,这本就跟法律法规想悖,再者,对一份工作,只有真正投入和融入时,才会感觉到它真正的工作量,也许是一个短期紧张的项目,也许是一个长效的事,都无法用996,997这类字眼描述。

当然,我也能感知,这个问题更本质的含义在于,像腾讯这类公司,工资待遇不错,但是就是工作时间太长,是不是还是上好的选择。其实,现在腾讯已是极成熟的大集团企业,如果想更有冲击性,更有创新性的氛围和挑战,我倒建议去新创公司锻炼。

大企业集团呀,怎么都是小螺丝钉了,如果是中高管,去腾讯镀镀金,待个两年、3年,然后到一家中小公司做高管,这样的职业路径是比较让人艳目的,也比较有竞争力。

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